小李终于收到了某间大公司的offer，如果没有意外那么他很快就可以入职了，但是就在收到这份offer的第三天，该公司的hr却打电话给他，说他的背景调查没有通过，所以不录用了。

听到这里他感到很是奇怪，自己提供的个人资料100%是真实的，而且那天跟面试官交谈的时候，双方都非常的融洽，那么到底是哪里出了问题呢？

在他的再三追问之下，他才知道，原因是因为在填写离职原因的时候，写的是“公司业务调整，不是自己想要的方向就离开了公司”但是根据背景调查上间就职公司给出的结果却是“能力与岗位不匹配”。

回想了一下，当时他匆匆忙忙地赶着离职，就跟公司协商解除了劳动合同，但是在签离职申请书的时候，自己没有太认真地看就离开了。原因就出在这里，导致他给出的辞职原因与背景调查的结果不一致所以被标上了“不诚信”的标签。

如果本身的能力没有问题，但是由于其他的原因导致背景调查不过关，而与心仪的公司失之交臂，这实在是很可惜，因为能否通过就看这份背景调查了。

一般小的公司不会进行背景调查，除非是一般规模尚可的公司才会进行背景调查，而且越大的公司对背景调查的这项工作就会越深入越仔细，那么所谓的背景调查调查的究竟是一些什么呢？

基本信息

基本信息包括姓名、年龄、是否婚嫁，以及学历等等，其中年龄以及学历这两项是最为重要的，特别是学历。招聘公司都特别会看重学历，基于这一点所以现在也有不少人在学历上造假，即便造假短期内能侥幸“过关”，但是也终究会有一天被查出来，到时候就一切都归于原点了。

以往的工作能力、表现

以往的工作能力如何，是否存在着造假的情况，越大的公司就越看中应聘者的以往的工作能力、表现如何。

工作能力代表着一个人的能力，企业想要招聘的自然是精英中的精英，更好地为企业服务。

个人信用

个人信用指的是在以往的公司里面工作，是否出卖公司把公司的重要机密泄露给竞争对手。如果个人信用不过关，即便工作能力再好，大部分的企业都是不会录用的。

“包装过度”

简历就等于是我们摆在街边想要卖出去的一件商品，如果这件商品的卖相不好，那么是不能够吸引一些人前来购买的，所以为了让这件商品的卖相更加的好，我们需要对它进行恰当的“包装”。

“包装”的工作是需要的，但是如果包装过度，那就不好了。

有不少人都会存在着在简历上夸大自己工作能力、离职原因不真实、薪资夸大、工作经历不真实等等情况。

办理离职手续，签字不注意

还有另外一种可能是因为自己在办理离职手续的时候，自己签字没看仔细，所以就随便签字了。就像例子中的小李一样。办理离职的时候，需要签很多份文件，里面的内容特别多，不少人觉得很麻烦就看都没怎么看就签了，这个举动很有可能就会导致自己背景调查不通过。

为了更好地通过背景调查，自己需要做哪些工作？

对简历进行恰当的包装

简历需要包装，但是这个包装一定是要恰当的，切勿过度，比如，在跳槽加薪的情况下，薪资幅度一定会有所涨幅，而它是根据上一间公司给出的薪资前提下来进行估算的，如果自己想要把工资提上去，自己在写薪资这一项的时候，可以提高一下幅度，比如真实的情况是3500元，自己就可以写成4000元，这种涨幅不算过分。

跟前领导、前上司提前沟通好

应聘公司要对其进行背景调查，就需要求职者在上面填上上一间公司的领导、或者是同事姓名以及联系方式。自己可以提前在聊天软件上或者是电话中，跟对方沟通好，打点好这一切，让对方多帮自己美言一下，也是有利的，一般的情况下，前领导以及同事都会答应这个请求，当然了如果离职的时候，就与领导关系闹得很僵的，那就另外说了。

离职时，站好最后一岗，给人留下好印象

不管去到哪一间公司，都是我们的雇主，是我们为其效力、服务的对象，即便在最后离职的时候，也要站好最后一岗，不可放松，因为越到最后越是考验我们人品的时候，离职时，更要站好最后一岗，给人留下好的印象。

好的印象也有利于我们个人的美誉，前公司和领导看在自己的表现上面，如果有背景调查这种事也会帮自己美言。